帆布袋

　　“這次修訂，能夠對領導幹部的真實人品、實際工作能力以及實際工作成績加以考核選拔，細化規定的可操作性很強。”1月16日，中央黨校政法部教授劉素華對21世紀經濟報道記太平洋房屋者表示。
　　近日，中共中巴里島央印發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》(下稱《條例》)，在2002年頒佈的文件基礎上進行修改和完善，增加了“裸官不得提拔”等許多細節性的選拔條件和評價標準，使得黨政幹部選拔任用更加有法可依。
　　對於修訂後的《條例》台北港式飲茶，官方給出的定位是“根據新形勢新任務對幹部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領導幹部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器”。
　　“亮點頗多”成為外界對《條例》修訂的HI-Q褐藻糖膠評價。
　　《條例》列出了選拔任用領導幹部必須遵循“依法辦事”等七大原則。對比2002版，新信用貸款《條例》增加了“以德為先”原則。
　　“增加這種軟性評判條件，選擇‘德才兼備’的領導，體現的正是選用領導幹部，要接受來自社會底層、客觀的、發自內心的、符合社會基本的價值的評判，這樣才能推進整個社會風氣、社會道德的進步。”劉素華說。
　　新版《幹部任用條例》另一個亮點是，配偶已移居國(境)外；或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的；受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的等“劣跡”行為的，將不能被列為考察人選。
　　“對於‘裸官’的限制，其實是回應社會的關註。因為有太多的‘裸官’，他們對於國家利益和民族利益的忠誠性備受質疑，這樣的人不應該出現在公職崗位上。”劉素華認為，增加這一規定有利於消除“裸官”現象。
　　業內專家指出，新《條例》把過去的原則性標準具體化，體現了新的選拔任用制度防範庸官貪官的預防性功能。其中，“群眾公認度不高”，反映了當事人的德與才均不能服眾、群眾基礎差；對於“裸官”的限制，主要出於防範腐敗行為尤其是貪官外逃的考慮。
　　劉認為增加“公眾認可”的評判標準意義尤其深遠，其能夠改變當前存在的“對上負責，對下不管”的官僚主義作風。有了這項規定之後就能夠督促官員更加關註領導行為的實際效果，即符合社會大眾利益的政績行為。
　　新《幹部任用條例》還實行黨政領導幹部選拔任用工作責任追究制度。將舊標準“提格”到“追究黨委(黨組)主要領導成員、有關領導成員、組織(人事)部門和紀檢監察機關有關領導成員以及其他直接責任人的責任”。
　　也就是說，如果出現“帶病提拔”等現象，原來是追究主要責任人、直接責任人；今後，黨委主要領導、組織部門和紀檢部門的有關領導，都要擔責。
　　此外，引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導幹部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高於原任職務層次的職務。相對2002年的規定，對於被免職幹部加大了問責力度。
　　劉素華認為，有缺陷的權力運行機制和公共資源管理機制是腐敗泛濫的客觀條件，因此反腐的關鍵在於改革幹部任用機制。此次中央修改《條例》可以看作是從“根本”上杜絕腐敗的一項重要改革。
(原標題：“裸官”不得提拔)